La ley de transparencia salarial en Chequia de 2026 ha dado un paso importante. El 20 de octubre de 2026, la Cámara de Diputados checa completó la primera lectura de una propuesta de reforma del Código Laboral. Los diputados enviaron después el proyecto a las comisiones para su examen.
La propuesta busca incorporar la Directiva UE 2023/970 a la legislación checa. Daría a los trabajadores más información sobre sus salarios y establecería nuevas normas para las empresas. Estas normas afectarían a la contratación, las decisiones salariales y la explicación de las diferencias de sueldo entre personas con trabajos similares.
El proyecto todavía no es ley. Aun así, las empresas checas podrían afrontar pronto nuevas normas de transparencia salarial. Los primeros cambios podrían comenzar en 2027.
Ley checa de transparencia salarial: ¿qué ocurrió el 20 de octubre?
El Gobierno presentó en septiembre de 2026 el proyecto de ley, conocido como documento parlamentario n.º 300, ante la Cámara de Diputados.
Los diputados iniciaron la primera lectura el 16 de octubre y la terminaron el 20 de octubre. Después enviaron el proyecto a las comisiones para un estudio más detallado.
Es un paso importante para incorporar las normas de transparencia salarial de la UE al derecho checo.
Sin embargo, las nuevas normas aún no están en vigor. El proyecto debe superar otras etapas antes de convertirse en ley. La Cámara de Diputados y el Senado todavía deben examinarlo.
La propuesta también forma parte de un plan más amplio para reformar el derecho laboral checo. Este plan abarca más cuestiones que la transparencia salarial. Por eso, el Parlamento aún podría cambiar algunas normas y fechas.
¿Qué cambiará para los trabajadores y los candidatos?
Uno de los principales cambios afecta al acceso a los datos salariales.
Según el proyecto, los trabajadores podrían pedir información sobre su propia remuneración. También podrían conocer el salario medio de quienes hacen el mismo trabajo o uno de igual valor.
Los datos mostrarían por separado el salario medio de hombres y mujeres. Esto ayudaría a detectar diferencias salariales que podrían ser injustas.
Sin embargo, los trabajadores no tendrían acceso completo al sueldo de cada compañero. Recibirían datos de salarios medios. Las empresas seguirían obligadas a proteger la información personal.
Las normas también cambiarían la forma en que las empresas contratan personal.
Los empleadores tendrían que comunicar a los candidatos el salario inicial o la banda salarial antes de firmar el contrato de trabajo.
Las empresas tampoco podrían preguntar a los candidatos por sus salarios anteriores.
Estas medidas buscan evitar que las desigualdades salariales anteriores afecten a nuevos empleos. También ayudarían a las empresas a tomar decisiones salariales justas.
Nuevas normas para empleadores en la República Checa
El proyecto checo de transparencia salarial exigiría a las empresas revisar cómo fijan y explican los salarios.
Los empleadores necesitarían criterios claros para determinar los niveles salariales. También tendrían que explicar por qué algunos trabajadores ganan más que otros.
Por ejemplo, las empresas podrían seguir pagando más según las capacidades, la experiencia, las funciones o los resultados. Sin embargo, necesitarían razones claras para justificar esas diferencias.
El proyecto también daría más importancia a las normas salariales internas. Las empresas deberían revisar cómo agrupan los puestos y cómo conceden primas y otros beneficios.
El objetivo no es pagar lo mismo a todos los trabajadores. Las empresas deben demostrar que tratan de forma justa a quienes realizan el mismo trabajo o uno de igual valor.
Las grandes empresas también tendrían obligaciones adicionales de información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Para las empresas de la República Checa, estos cambios podrían exigir una mayor coordinación entre recursos humanos, nóminas, directivos y asesores externos.
¿Cuándo comenzarán las nuevas normas de transparencia salarial?
La Directiva de transparencia salarial de la UE dio a los Estados miembros hasta el 7 de junio de 2026 para incorporar sus normas al derecho nacional.
La República Checa ha propuesto una fecha posterior, con cambios por etapas.
Según el proyecto actual, algunas normas sobre contratación y sistemas salariales internos comenzarían el 1 de enero de 2027.
Otras normas empezarían el 1 de enero de 2028. Entre ellas figuran el derecho a solicitar datos de salarios medios y ciertas obligaciones de informar sobre las brechas salariales.
Otros requisitos de información llegarían con el tiempo. Las fechas dependerían del tamaño de cada empresa.
Sin embargo, el Parlamento todavía no ha aprobado la ley. Las fechas definitivas podrían cambiar.
Las empresas también deben tener en cuenta que algunos informes podrían requerir datos salariales de 2027, aunque la obligación de presentarlos comience en 2028.
Por eso, las empresas deberían revisar sus sistemas salariales mucho antes de que entren en vigor las normas.
¿Cómo pueden prepararse las empresas checas?
El proyecto sigue en estudio. Sin embargo, las empresas ya pueden tomar medidas para prepararse.
Primero, deberían revisar cómo fijan los salarios. Deben comprobar si los puestos similares siguen los mismos criterios salariales.
También deberían conservar documentos claros que expliquen por qué conceden primas, beneficios o aumentos de sueldo.
Después, las empresas deberían revisar sus procesos de contratación, sobre todo cómo comunican los datos salariales a los candidatos.
Las empresas más grandes también pueden analizar los datos de nóminas. Esto puede ayudarlas a detectar diferencias salariales difíciles de explicar.
Como explicamos en nuestro artículo anterior, Transparencia salarial: qué cambia con la Directiva UE 2023/970, las normas de la UE van más allá de compartir datos salariales. También buscan mejorar la igualdad salarial, aclarar los sistemas de sueldos y aumentar las obligaciones de los empleadores.
Los últimos avances en el Parlamento hacen que esta preparación sea aún más importante para las empresas de la República Checa.
¿Qué ocurrirá después?
La ley checa de transparencia salarial de 2026 sigue su trámite parlamentario. Sin embargo, los legisladores todavía deben acordar el texto definitivo antes de que sea ley.
Los empleadores deberían seguir las noticias sobre el proyecto. También deberían empezar a revisar sus normas salariales, los registros del personal y los métodos de contratación.
Axevera ayuda a las empresas de la República Checa con asuntos de derecho laboral, servicios de nóminas y asesoramiento empresarial. Nuestro equipo las ayuda a entender las normas locales y prepararse para los cambios legales.
Con las primeras normas previstas para 2027, las empresas que se preparen pronto podrán ahorrar tiempo, reducir trámites y hacer más claros sus sistemas salariales.
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