Secondo le stime del Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali, il salario minimo in Repubblica Ceca potrebbe aumentare significativamente nei prossimi anni. Attualmente fissato a 18.900 CZK al mese, il salario minimo potrebbe raggiungere 20.600 CZK al mese l’anno prossimo e 22.100 CZK al mese entro il 2026, con un aumento annuale di 1.700 CZK proposto dal Ministero.
Le previsioni economiche del Ministero delle Finanze fatte ad aprile rappresentano una base iniziale, ma vengono aggiornate ad agosto con dati più recenti. Questo aggiornamento, obbligatorio per legge, potrebbe richiedere aggiustamenti nei piani finanziari, come nel bilancio dello Stato, per adattarsi alle nuove informazioni.
Il regolamento, basato su un emendamento al Codice del Lavoro firmato recentemente dal Presidente Petr Pavel, prevede un aumento graduale del salario minimo fino al 2029. Inoltre, l’emendamento abolisce i salari garantiti nel settore privato, che sono minimi salariali specifici per diverse categorie di lavoro. Questi ultimi rimarranno solo nel settore pubblico, garantendo livelli minimi di retribuzione basati sulla natura del lavoro svolto.
Secondo il Ministro del Lavoro, Marian Jurečka (KDU-ČSL), il governo continua a perseguire una politica di aumento graduale e costante del salario minimo, con l’obiettivo di raggiungere un rapporto salario minimo/salario medio del 47% entro il 2029. Questo significa che il salario minimo dovrebbe essere pari al 47% del salario medio percepito dai lavoratori. Ad esempio, se il salario medio è 100.000 CZK al mese, il salario minimo sarebbe 47.000 CZK al mese. Il salario minimo dovrebbe rappresentare circa il 42,2% del salario medio nel 2025 e il 43,4% nel 2026.
Il calcolo del salario minimo si basa sul salario medio previsto per l’anno successivo. Il governo stabilirà un coefficiente che tiene conto del potere d’acquisto, del costo della vita, del livello e del tasso di crescita dei salari, e dell’andamento della produttività. Il salario minimo calcolato viene poi arrotondato al centinaio di corone più vicino. Se il nuovo salario minimo calcolato risulta inferiore a quello attualmente in vigore, quest’ultimo rimarrà invariato.
Il salario garantito, che rappresenta il guadagno più basso in base alla competenza, alla difficoltà e alla responsabilità del lavoro e che viene pagato in otto scaglioni dal salario minimo al doppio del salario minimo, sarà abolito nelle aziende a partire dal prossimo anno. Questo significa che non ci saranno più otto livelli di salari minimi obbligatori basati sulla difficoltà e responsabilità del lavoro nelle imprese private. Nel settore pubblico, il salario garantito rimarrà, ma sarà ridotto a quattro scaglioni. Questi scaglioni andranno dal salario minimo fino a 1,6 volte il salario minimo, garantendo ancora dei livelli minimi di retribuzione stabiliti in base alla complessità del lavoro, ma con una scala più ristretta.
Il Parlamento ha approvato il cambiamento su proposta del governo, nonostante le critiche dei sindacati. I sindacati temono che questa decisione possa portare a una riduzione della crescita del reddito per molti lavoratori, un calo del loro tenore di vita e un aumento dell’economia informale, dove i lavoratori potrebbero essere pagati meno di quanto dovrebbero in modo non ufficiale.
L’importo definitivo del salario minimo per il prossimo anno sarà annunciato dal Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali entro il 30 settembre. Entro la stessa data, il Ministero annuncerà anche i livelli salariali minimi garantiti per il settore pubblico.
Fonte: https://www.ceskenoviny.cz/zpravy/minimalni-mzda-by-mohla-pristi-rok-stoupnout-o-1700-kc-na-20600-korun/2505579 https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-minimalni-mzda-by-mohla-pristi-rok-stoupnout-40482700
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